답변 내역

산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주 중에서는 산재를 한번이라도 신청하면 산재보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

정신질환의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를 증명해야 가능합니다. 노무사 선임시 많은 도움이 되지만 선임하지 않더라도 꼭 방문상담하여 앞으로 진행 및 준비자료 등에 대해 조언을 받고 진행을 하시는게 좋을것 같습니다.

연차수당 1개의 금액은 질문자님의 하루치 통상임금 입니다.그리고 법에 따라 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

근로자명부와 관련한 사항이라면 본사에서 전체 지점것을 관리하여도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 혹시라도 지점에 근로감독이 나오는 경우라면 본사에서 해당 지점에 해당하는 명부를 보내주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

5인이상 사업장이므로 계약기간 중 공휴일(빨간날)에 대해서는 유급휴일로 보장이 되어야 합니다.정규직과 차이가 없습니다. 알바는 법적용어가 아닙니다.

경조휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 명시된 부분이 없고 회사규정에 따라 정해집니다. 따라서 회사마다 경조휴가 일수는 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

세금이 발생함에도 신고 및 납부하지 않는 경우 탈세에 해당이 됩니다.3.3%(사업소득)신고시 세금은 근로자가 전액 부담하므로 회사에 불이익이 없지만 근로자에 해당하여 4대보험 신고를 하는 경우 질문자님의 4대보험료 중 절반은 회사에서 부담을 해줘야 합니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘 관련 고용노동부 메뉴얼에 따르면 과중한 업무를 부여하는것도 괴롭힘 유형에 해당한다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차가 있는 상태에서 퇴사를 하였다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 현재 14일이 지나고도 미사용 연차수당이 지급되지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 법정공휴일에 근무를 하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로에 대한 가산수당은 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.