답변 내역

근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 따라서 합의를 한다면 3개월 단위로 작성하더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

일용직의 경우 한달이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상입니다.따라서 두 근로자 모두 8일 근무를 하였어도 한달 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.(고용과 산재만 가입하면 됩니다.)감사합니다.

주말이 꼭 휴일이 되는 것은 아닙니다.따라서 평일에 일을 하고 주말이 휴일인 사람들은 주말에 일을 한다면 휴일근로가 발생하지만 평일이 휴일인 사람들은 주말은 일반 근로일이기 때문에 일을 하더라도 휴일수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

한달이 아닌 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 쉽게 질문자님이 매주 15시간씩 일을 하였다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

근로계약의 체결은 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.따라서 꼼꼼히 읽어보고 서명을 하여야 하며 서명전에 질문자님에게 불리한 내용이 있다면 회사에 수정을 요청할 수 있습니다.감사합니다.

회사 규정과 상관없이 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님은 26개를 기준으로 연차정산을 받아야 합니다. 감사합니다.

받을 수 없습니다. 연차 15개를 받기 위해서는 1년동안 5인이상으로 계속 유지가 되어야 합니다. 적어주신 내용을 보면 5인이상인 달에 대해서만 한달 개근시 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

퇴직연금 운용상품인 정기예금 금리를 적용하여 운용을 하기 때문에 질문자님의 퇴직연금 부분이 손실이 나지는 않는다고 보입니다.

아니요 그렇지 않습니다. 5월 5일과 5월 6일 대체공휴일 모두 근로를 한 경우 2일에 대해 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

회사에서 산재기간 동안에 임금을 지급할 의무는 없기 때문에 무급으로 처리하면 됩니다. 산재기간에는 근로복지공단에서 재해근로자에게 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하게 됩니다. 산재기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않더라도 정상출근과 마찬가지로 연차가 발생을 합니다.감사합니다.