답변 내역

퇴직연금 운용상품인 정기예금 금리를 적용하여 운용을 하기 때문에 질문자님의 퇴직연금 부분이 손실이 나지는 않는다고 보입니다.

아니요 그렇지 않습니다. 5월 5일과 5월 6일 대체공휴일 모두 근로를 한 경우 2일에 대해 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

회사에서 산재기간 동안에 임금을 지급할 의무는 없기 때문에 무급으로 처리하면 됩니다. 산재기간에는 근로복지공단에서 재해근로자에게 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하게 됩니다. 산재기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않더라도 정상출근과 마찬가지로 연차가 발생을 합니다.감사합니다.

특별히 이유가 있는 것은 아니라고 보입니다. 가정과 관련한 기념일이 우연한 사정(?) 등에 따라 5월에 집중되어 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 해고회피를 하였다는 부분은 회사에서 입증해야 합니다.객관적이고 공정한 기준에 의한 해고도 어느 하나의 기준으로만 판단하지는 않습니다. 이또한 회사에서 입증을 하여야 합니다.결국 해고의 정당성에 대한 부분은 회사에서 입증하여야 하므로 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 이러한 휴일근로에 대한 가산수당은 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

질문자님의 경우 이미 한주 15시간 이상으로 1년 이상 근무한 상태입니다. 1개월정도 한주 15시간 미만인 경우가 있더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 단순사고와 다르게 업무상 질병은 업무환경으로 인하여 폐질환이 발생한 사실을 입증할 수 있다면 산재처리가 가능합니다. 되도록 혼자서 하기 보다는 노무사사무실의 도움을 받아 산재신청을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

새로운 직원이 채용되더라도 별도 변동신고를 하지 않고 질문자님의 경우 우선 최초신고한 직원과 동일한 금액으로 보험료를 납부하면 됩니다. 이후 건강보험은 한 해간의 소득금액이 확정되면 그 금액으로 다시 재정산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

휴게시간이 1시간 있다고 가정하고 하루 11시간 한주 66시간을 근무하는 경우 66 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,285원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.