답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 계속 근무중인 상태에서 회사에서 타지역 인사발령을 하여 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하겠지만 이미 퇴사한 상태에서 회사에서 직접적으로 인사발령을 하였다는 증거확보가 되지 않는다면 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

4월 13일에 일을 시작하였다면 3개월은 7월 12일까지라고 보시면 됩니다. 7월 13일은 수습종료후 첫 근무일이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 따라서 4시간만 근무하고 휴게시간 없이 퇴근한다면 법위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

출산휴가와 육아휴직은 법에 따라 보장된 근로자의 권리입니다. 회사가 출산휴가를 거부하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 형사처벌이 될 수 있고 육아휴직을 거부하는 경우 500만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받게 됩니다.실제 거부를 한다면 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.그리고 육아휴직 자체를 거부하여 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

적어주신 그대로인것 같습니다. 프리랜서로서 소득이 불규칙하다면 정규직업을 찾아 월급제로 일을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

징계나 해고를 하는 경우 회사에서 징계와 해고에 대한 정당성을 입증하여야 합니다. 실제 업무지시 불이행이라는 사실이 있더라도 입증이 어렵다면 부당징계나 부당해고로 판정될 가능성이 큽니다. 감사합니다.

네 미리 퇴사전에 회사에 이야기를 하여 질문자님의 퇴사와 동시에 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

회사의 휴무일을 제외한 금요일에 정상출근을 하였다면 주휴수당도 정상적으로 발생을 합니다. 안하셔도 될 것 같습니다.네 맞습니다. 5인미만 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 휴업을 하더라도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급할 의무가 없습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 최저임금 위반이 없다면 근로자마다 시급은 회사와 개별 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 개별 연봉제에서 포괄임금제로의 변경은 회사 일방적으로 할 수 있는 부분은 아닙니다. 근로자의 동의를 거쳐 하여야 합니다. 감사합니다.