답변 내역

근로자의 날이라서 기본적으로 휴일입니다. 다만 근로자체가 불가능한 것은 아니고 회사와 근로자가 합의하여 휴일근로가 가능합니다. 이 경우 휴일근로수당을 지급해야 하는데 병원은 근로자의 날이라고 쉬지는 않을 것 같습니다. 질문자님이 가시려는 병원에 미리 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

근로자의 날은 법상 유급휴일입니다. 따라서 법에 따라 휴일이 부여되어야 하고 회사의 선택에 따라 휴일부여를 결정할 수 없습니다. 감사합니다.

근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 전 근속기간을 합산하게 됩니다.따라서 연차도 26개가 발생하고 퇴직금도 1년 6개월치가 지급되어야 합니다.감사합니다.

퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 질문자님을 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.참고로 개인정보보호법 위반에 대해서는 경찰서에 신고가 가능하다고 보시면 됩니다.

통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 매월 20만원의 고정금액으로 식대를 지급한다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

근로자의 날은 1891년 5월 1일 미국 시카고에서 열렸던 첫번째 총파업 (haymarket affair) 이후 조선. 일본, 독일 등에서 노동자들의 권리를 쟁취하기 위해 역사적인 투쟁을 벌였던 노동자들의 기념일입니다. 파업 당시 시카고에서는 노동자들이 8시간 근무를 요구하면서 시위를 벌이고 있었는데, 경찰과 충돌하면서 총격과 폭발로 인해 수많은 노동자들과 경찰관이 사망하였고, 이후 법정에서 노동자들이 억압받고 불공정한 재판을 받았던 사건입니다. 이 사건을 계기로 '노동자의 권리와 자유'를 요구하는 운동이 세계적으로 확산되면서, 1889년에는 프랑스 파리에서 국제노동자의 날이 제정되었고, 이를 계기로 조선에서도 후속적으로 1920년대에 노동자의 날이 정식으로 제정되었습니다. 이어서 일본, 독일 등 여러 나라에서도 노동자의 권리를 주장하는 기념일로 제정되었습니다. 감사합니다.

근로자로 인정받기 위해 일해야하는 최소시간에 대한 내용은 없습니다. 사업장에 채용되어 1시간만 일하더라도 근로자에 해당애 됩니다. 감사합니다.

월 세전 2,699,000원이라면 세금 및 4대보험료를 공제하고 2,393,090원은 지급되어야 합니다.현재 2,300,000원을 받고 있다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 퇴사한 이후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.