답변 내역

육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직급여로 지급합니다.육아휴직은 자녀 1명당 아빠 1년, 엄마 1년을 사용할 수 있습니다.

5인미만 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 1.5배가 아닌 1배로계산되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사에서 지정한 날짜가 주말이든 평일이든 해당 일까지 지급하는게 맞습니다.회사에서 지급하지 않은 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결해보시는것도 생각해보시길 바랍니다.

야간근로를 하면 주간보다는 신체에 부담이 되는게 사실입니다.일단 노동법상으로는 야간근로를 하는 부분에 대해 동의를 하고 회사에서 야간근로에 대한 수당만 정상적으로 지급을 한다면 문제되는 부분은 없습니다.

유·사산휴가는 기본적으로 유급으로 보장이 됩니다.​참고로 임신 기간에 따른 유·사산휴가 일수는 아래와 같습니다.​1. 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

육아휴직은 자녀 1명당 1년이 보장이 되며 이 기간에 대해서는 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하게 됩니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직급여로 지급합니다.육아휴직급여를 받지 않는다고 하여 육아휴직을 연장하여 사용할 수 있는것은 아닙니다.감사합니다.

근로기준법에 따라 연차발생일 이후 1년이 지났음에도 미사용한 연차가 있는 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서 미사용 연차수당을 지급해주지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

복리후생, 직급보조비, 명절상여는 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 회사에서 미지급한다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보시면 됩니다.다만 다른 단체와의 형평과 무관하게 실제 초과근무를 하였다면 초과근무수당은 정상적으로 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

질문자님의 하루 일당은 8시간 x 9,860원이라고 보시면 됩니다.월급제로 계약을 하는 경우 한주 개근시 주휴수당도 발생하기 때문에 질문자님이 월8회를 휴무하더라도 월 최저임금인 2,060,740원은 받으셔야 합니다.

근로자의 날은 법상 유급휴일이라 기본적으로 쉬는게 맞습니다. 다만 회사와 근로자가 합의를 한다면 근로자의 날에 휴일근로를 하는 것은 가능합니다. 물론 휴일근로에 대한 수당은 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.