답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일하다 다쳤다면 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 요양중인 기간에 대해서는 회사에서 연차로 처리할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상실일은 이전 직장의 근로제공 마지막 날의 다음날입니다. 따라서 4월 29일이 마지막 근로제공일인 경우 상실일은4월 30일이 됩니다. 물론 질문자님이 바로 재취업을 하는 경우 4월 30일자로 4대보험 취득신고를 하더라도 법상 문제되는부분은 전혀 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 격주 6일을 근무하고 하루 근로시간이 9시간인 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,463,398원으로산정이 됩니다. 만약 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 최저임금 위반, 휴업수당 미지급, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별, 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란 등)가 있는 경우에는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산정된 금액 자체가 90%를 감안하더라도 316만원 임에도 회사에서 이보다 적게 임금을 지급하였다면우선 회사에서 착오로 지급한 것일수도 있으므로 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 적게 지급한 부분에 대해 별도답이 없는 경우 임금체불을 문제삼아 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당하지만 인사발령에 대한 회사의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다. 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대해서는 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 각 노동법 위반 유형에 따라 처벌규정은다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 고용보험법 시행규칙에 따라 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험에 가입되지 않은 알바기간은 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 근로기준법에 따라 업종의 특성상 주52시간만 근로할 수 없는 업종에 대해서는 특례제도를 적용하고 있는 데 이러한 업종에는 육상운송업(노선버스제외), 수상운송업, 항공운송업, 기타운송서비스업, 보건업이 해당합니다.