답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병휴직에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 명시하고 있지 않습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정을 통해 질병휴직을규정하여 소속 직원에게 부여하기 때문에 질문자님이 질병휴직을 사용할 수 있는지는 회사 규정을 확인해보거나 회사에 직접문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 이직확인서상 퇴사사유가 중요합니다. 따라서 폐업으로 인한 사유로 기재가 되어야 하며 자발적 퇴사로기재시 질문자님이 실업급여를 받기가 어렵습니다. 미리 퇴사전 회사와 이야기를 하시고 퇴사사유를 명확히 한 후 퇴사를 하셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8.5시간 한주 51시간 근무시 51 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,527,660원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 근로자가 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 형식이 프리랜서로 계약을 하였어도 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정된다면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 실제 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 회사에서는 30일까지 사직의 승인을 미룰 수 있는 만큼 최대한 설득하여 질문자님이 원하는 날에 퇴사를 할 수 있도록 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로일수가 23일 이더라도 계약기간 자체가 월력으로 한달이 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수에 대한 법상 규정은 없습니다. 따라서 인계인수를 해야하는지는 회사규정이나 근로계약을 확인해봐야 합니다.해고인지 자발적 퇴사인지는 인계인수와 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장의 경우라면 주3일 근무에 원래 일하는 날이라도 근로자의 날에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액변동이 있더라도 근로의 대가로 지급하는 인센티브의 경우에도 퇴직연금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 상용직 인턴기준으로 하여 8시간에 해당하는 실업급여를 받을 것으로 보입니다. 감사합니다.