답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당 산정은 질문자님이 적어주신 1번 방법에 따라 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 4월 29일부터 5월 31일까지로 계약기간을정하여 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직권유에 대해서는 거부하시면 됩니다. 만약 30일전 예고없이 일방적으로 나가라고 한다면 30일치 해고예고수당을청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 입사 한달 이후에 연차 1개가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 입사 일주일 정도라면 법에 따른 연차가 없으므로회사에 무급휴가 등을 신청하여 사용하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 사유(무주택자 주택 구입 또는 전세금 납부, 회생, 파산, 의료비 지출 등)가 있어야 퇴직금 중간정산이 가능합니다.대출금을 변제하려는 사유는 퇴직금 중간정산 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과태료 금액이 크지 않습니다.(몇만원) 또한 미납한 보험료만 납부하면 과태료가 부과되지 않는 경우도 있습니다. 질문자님의경우 우선 회사에 요청을 해보시길 바랍니다. 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금 수령이후 남은 체불금액은 회사 재산 등에 강제집행을 하여 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 계속 이어서 근무를 하게 되므로 다음달 급여산정시 마지막 주의 주휴수당도 같이 포함하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용여부는 회사에서 결정을 하겠지만 회생중이라고 하여 무조건 불이익이 있다고 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 앞뒤로 30분씩 당겨진다고 하더라도 총 근로시간은동일하기 때문에 임금 등에 있어 차이가 있지는 않습니다. 감사합니다.