답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 요건을 갖춘 정당한 노조파업이라면 별도 손해배상청구를 하여 보상을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 경우라면 카톡이나 통화녹취로 원래 와야할 시간보다 늦은 부분에 대한 입증을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 24년 5월 1일에 입사하여 25년 4월 30일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 계약기간을 수정할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상의 횟수에 대한 제한은 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정이나 당사자의 합의로 언제든지 연봉협상이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험료를 근로자의 실업급여가 아닌 최초 신고한 보수월액 기준으로 공단에서 부과한대로 공제를 하였다면고용보험 퇴직정산분이 발생할 수 있습니다.2. 이 경우 고용보험료는 근로자 입사시 취득신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 따라서 매월 추가수당을 받아 처음 신고한 보수월액과 차이가 나더라도 동일한 금액이 부과되므로 근로자 퇴사시 정산을 하게 됩니다. 이 때 실제 지급한 임금을 기준으로 고용보험료를 산정하여 기존에 부과하였던 보험료와의 비교를 통해 환급 또는 추가납부를 하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료후 재계약 또는 정규직을 할지 아니면 계약만료 통보를 통해 근로관계를 종료시킬지는 회사의 결정이라고 보시면 됩니다.다만 5인이상 사업장의 경우에는 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에도 연차가 발생합니다. 따라서 1월 9일에 입사하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 3개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차대체는 회사와 근로자대표가 서면합의로 정하게 됩니다. 그리고 현재 연차를 21년도에 공휴일에 소급하여 대체할 수 없습니다. 수당청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 한달전에사직의사를 통보하고 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.