답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 퇴사통보를 하고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 승인없이 직원이 사직의사를 철회할 수 없습니다.따라서 이전에 통보한 내용 그대로 사직처리를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신원조회를 하더라도 질문자님의 이전 직장의 경력까지는 확인이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 처리를 통해서 급여부분에 대해 의료비(요양급여)를 지급받고 비급여 의료비의 경우에는 근로자가 부담하여야 합니다.이 경우 사보험이 있다면 실비로 처리를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 요청하여 변경되는 경우가 아니라면 회사에서 일용직으로 신고하는 부분에 대해 상용직 전환은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미교부에 대해서는 500만원 이하의 벌금이 처해집니다. 그리고 근로계약서 미교부에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다. 2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 지급되어야 합니다. 계좌이체내역과질문자님이 정리한 근로시간을 증거로 하여 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재택근무가 폐지된 상태에서 회사의 승인없이 재택에서 일한다면 결근처리가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 한 이후에 인계인수 요청을 따를 의무가 없습니다. 거부하시고 임금을 지급해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.와이프 명의로 받지 마시고 그냥 받으시면 됩니다. 실업급여 신청이전에 발생한 미사용 연차수당이므로 실업급여 수급중에지급된다고 하여 부정수급과는 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로정하는 경우가 많아 이중취업시 미리 회사의 승인을 받아야 나중에라도 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장 및 휴일근로에 대해서는 기본적으로 수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 신고가 가능하지만질문자님이 선택하여 휴가로 소진하고 퇴사할수는 없습니다.2. 질문자님이 근무를 함에도 4대보험 상실처리를 하였다면 상실취소를 요청하시길 바랍니다. 회사에서 해주지 않는 경우근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 그리고 4대보험과 상관없이 계속 근무를 하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.