답변 내역

5인이상 사업장에서 5월 5일과 6일 모두 출근을 하였다면 이틀분의 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사에서는 스스로 자발적 퇴사를 하라는 것으로 보입니다. 직무추가를 사유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

명확하게 양도를 통해 양수인과 퇴직금 승계에 대한 합의가 되지 않은 경우라면 질문자님이 해당 근로자의 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하였어도 근로자가 맞다면 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

일단 사유와 무관하게 퇴사에 따라 퇴직금이 지급되는 경우이므로 유급휴직 이전 정상급여 3개월을 기준으로 하여 퇴직금이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

홈텍스 간이지급명세서의 경우라면 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의를 하여 답변을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 한다면 불법입니다. 이 경우 4대보험 공단(근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단)에 민원을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

1년 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료일에 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.65세 미만이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.감사합니다.

대략 세전 급여에서 10%정도가 4대보험료(고용, 건강, 연금)로 공제된다고 보시면 됩니다. 산재보험은 회사에서 전액 부담하게 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 토요일 근무에 대한 연장수당(1.5배)을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우 휴가 자체도1.5배로 계산하여야 합니다. 따라서 4시간 근무를 한다면 6시간 휴가를 부여해야 합니다. 그리고 법정공휴일은 법에 따라 보장되는 휴일이므로 보상휴가와 별개로 쉬게 해줘야 합니다. 감사합니다.

원래의 임금지급일보다 하루라도 늦는다면 임금체불에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

당연히 사업장에서 납부를 해야하는 부분입니다. 회사에 이야기를 하여 미납한 국민연금을 납부해달라고 하시면 됩니다. 감사합니다.