답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 근로계약으로 약정한 내용이 아니라면 질문자님이 거부할 수 있습니다. 다만 사전에 약정을 하고 기동대기를 하는 것이라면회사와 별도 합의 없이 거부하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직장과 이전직장 모두 이직확인서를 받아야 합니다.2. 네 5월 한달간 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자 고용법에 따라 정년은 만60세 이상으로 설정을 하여야 합니다. 그리고 정년연장에 대한 논의는 계속 있지만구체적으로 확정된 내용은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 수급중 사업자를 내는 경우 매출이 없더라도 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 따라서 실업급여를 다 받고사업자를 내는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자의 날에 일하면 1.5배로 계산하여 받지만 5인미만은 1배로 계산하여 임금이 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 토요일 연장근로를 못하더라도 주5일 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과한다면 1.5배로 계산해야 합니다.3. 연차 및 퇴직금 미지급으로 적혀있더라도 무효입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 없습니다. 63,104원을 받기 위해서는 한달 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 15시간만근무시 하루치 실업급여 금액은 23,664원이 됩니다. 실업급여는 최종직장의 소정근로시간에 따라 실업급여 금액이 책정이된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘이 성립될지를 판단하기는 어렵습니다. 녹음파일 등 증거가 있다면 직접 신고를 하여 판단을받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업체 자체는 동일한데 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 근속기간은 계속 이어진다고 보시면 됩니다. 따라서3년 기준으로 산정되어야 합니다.2. 합산하여 처리가 됩니다. 따라서 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 근무하였다면 무기계약직으로 전환됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전송일 다음날이 주말인 경우라면 주말이 지난 월요일에 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.