답변 내역

무급휴가나 병가의 경우 법에 규정된 내용이 없고 회사의 자체규정에 따라 부여가 되므로 우선 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 별도 무급휴가나 병가가 허용되지 않는다면 기본적으로 질문자님의 개인 연차를 사용하여야 합니다.참고로 일을 하다가 질병을 얻은 경우 산재신청이 가능할 수 있습니다. 정확히 어떤 상태인지는 모르겠지만 병원 진단서를 발급받아 노무사사무실에 방문하여 산재상담을 받아보시는것도 좋을 것 같습니다. 산재로 승인시 병원 치료비와 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

범죄자와 일정한 친족관계가 있는 자에게 연대적으로 그 범죄의 형사책임을 지우는 제도. 행정상의 관계자 또는 친족관계가 아닌 일정한 관계가 있는 자에게 연대책임을 지우는 연좌와는 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

알바를 하더라도 월 60시간 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입하여야 하고 소득에 따른 근로소득세도 내야 합니다. 감사합니다.

근로관계는 아니기 때문에 노동청을 통해 해결할 수는 없고 민사소송을 제기하여 못받은 돈을 청구하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

4대보험 미납사실이 있더라도 실업급여 수급할 사유는 아닙니다.실제 임금체불이 없다면 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

어떤 사유로 실업급여를 받든 이직확인서는 반드시 접수가 되어야 합니다. 조금 껄끄러워도 발급요청을 하셔서 접수를 하셔야 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서는 미발급시 과태료가 부과되므로 발급을 안할수는 없습니다. 감사합니다.

근로계약서 미작성이므로 실제 구두로 약정한 부분은 질문자님이 입증을 하여야 합니다.채용절차법에 따라 채용공고상 근로조건을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

질문자님의 연장근로수당 1시간의 금액은 3,000,000 / 209 x 1.5로 계산한 21,531원이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

실제 신청을 해봐야 합니다. 사업장 이탈자체가 질문자님 귀책사유이므로 실업급여 수급을 장담할 수 없습니다.퇴사사유와 무관하게 미사용 연차에 대한 수당은 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

한주 15시간 이상이므로 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.그리고 5인이상 사업장인 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생합니다.주휴수당과 야간수당은 별개이므로 각각 요건 충족시 동시에 받을 수 있습니다.