답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금, 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 근로자령금에 대한 내용을 상담받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였다는 사정이 있더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.다시한번 지급을 요청해보시길 바랍니다. 만약 이번에도 이런 저런 핑계로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세금, 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 임금은 세전 급여를 기준으로 약정하는게 원칙이지만 회사와 근로자가 합의를한다면 세후(실수령액)기준 연봉으로 계약하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 근로자가 한주 15시간을 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.만약 회사에서 이러한 요건을 충족함에도 주휴수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 질문자님이 신청하고 조정해야 할 부분은 없습니다. 아무래도 직업군인의 경우 일반 사업장과 다른 부분이 있으므로해당 부대 인사장교나 인사담당에게 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일이 없어 회사에서 일찍 퇴근시키는 것은 휴업으로 볼 수 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장은 휴업으로 인하여 근로제공을하지 못한 1시간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉은 급여와 관련된 내용이고 근속연수는 장기재직휴가나 승진 등과 관련한 내용입니다. 통상 호봉시 이전 직장의 경력을반영하는 경우도 있기 때문에 호봉과 근속연수가 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 노동청 진정을 통해 임금체불이 있는 경우 노동청에서지급하도록 지시를 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 형사처벌을 받기 때문에 회사에 그만큼 압박이 되어 받을 확률이 높다고볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 질문자님의 경우 회사1과 회사2에서 모두 주5일 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보입니다.3. 감사합니다.