답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기근로시간단축시 근로자가 명시적으로 연장근로 청구하지 않는 한 사업주는 연장근로를 시킬 수 없다고 보시면 됩니다.(연장근로 자체가 전혀 불가능한 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사전 미리 원천징수영수증과 경력증명서를 발급받으시면 나중에 재취업시 이전 회사에 따로 연락할 필요가 없습니다.나중에 이야기를 하기가 어렵다면 미리 발급을 받아두시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에 근무를 하였음에도 연차를 사용하지 못한 경우 미사용 수당으로 청구가 가능합니다. 질문자님의 재직기간 중발생한 총 연차는 57개 이므로 회사에 수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정관리나 폐업을 하더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 만약 진정을 제기하였음에도 실제 회사에서 지급할 여력이없는 경우라면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서우선하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 만8세이하의 자녀의 육아를 위하여 사용하는 육아휴직은 엄마 뿐만 아니라 아빠도 법에 따라 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서에 명시하여 회사와 근로자가 합의를 하였어도 근로기준법 등 노동법에 위반되는 내용은 무효라고 보시면 됩니다.따라사 적어주신 대로 미사용 연차수당을 지급하지 않는다는 내용은 무효입니다. 다만 지각이나 조퇴의 경우 근로제공을 하지않았기 때문에 실제 지각한 분단위에 맞춰 임금공제를 하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 위촉직은 근로자가 아닌 통상 프리랜서와 계약을 체결하는 것을 의미합니다.2. 계약직은 계약기간을 정하여 근무시키는 것이고 정규직은 계약기간의 정함이 없이 근무하는 것을 의미합니다.3. 법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다.4. 정규직 채용으로 수습기간(배우는 과정)을 두더라도 5인이상 사업장의 경우에는 정당한 이유없이 해고를할 수 없습니다.