답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하는 것으로 처리하지 않고 지각이나 조퇴한 시간만큼 임금이 미발생하는 것으로 처리를 하거나 지각이나 조퇴한시간만큼만 연차처리를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인한 요양기간에 대해서는 휴직으로 처리가 됩니다. 따라서 회사에서 납부유예 및 납부예외를 신청하게 되어요양기간에는 4대보험료를 납부하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하므로 질문자님의 경우 이전직장 합산 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 올해 4월 17일에 신규연차 15개가 발생합니다. 따라서 회사는 미사용 연차 15개에 대한 수당을 지급해야합니다. 오전근무만 하였다고 하여 연차가 미발생하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 통상시급은 9,860원이고 하루 통상임금은 9,860 x 8시간으로 계산하여 78,880원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 약정합니다. 1일 휴무 시행이 8일과 별도인지 아니면 포함되는것인지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 날에 대한 수당도 휴일수당입니다. 미리 근로계약서에 포함되어 지급을 한다면추가로 지급하지 않더라도 문제되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주에 1회 부여되는 주휴일과 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성과 관련해서는 피보험자격확인청구가 아닌 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하거나 민사소송을 제기하여근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 합니다. 감사합니다.