답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급하거나 적게 지급하는 경우 퇴직금 체불에 해당합니다. 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달은 4주있는달도 있고 5주있는 달도 있습니다. 따라서 이를 평균한다면 4.345주가 되므로 55시간 / 4.345주로계산하여 한주 근로시간수를 산정하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제의 경우에도 5월 5일과 6일 둘다 근무를 한다면 각각 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국의 경우 주에 따라 차이가 있겠지만 우리나라와 달리 회사는 사유를 불문하고 어떠한 사전 예고나 경고 등의 조치 없이 언제든 즉각 근로자를 해고하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출에 있어 법상 강제사항은 아닙니다. 다만 근로관계 종료를 분명히 하기 위해 통상 사직서를 제출하고 퇴사하는경우가 많습니다. 질문자님의 경우 직접 방문이 어렵다면 작성하여 메일이나 팩스로 보내주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단은 국세청으로부터 신규 설립 사업장 등 자료를 제공받아 미가입 사업장 확인하게 되고 우선 가입하도록통지하게 되고 회사에서 가입처리를 하지 않는 경우 직권으로 가입처리를 하는 경우가 있습니다. 질문자님의 경우정확히 확인해보시길 바랍니다. 직권이 아닌 회사에서 가입처리를 하였을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유정도를 넘어 질문자님의 의사와 무관하게 연차사용을 강요한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근무를 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사에 대해 회사에서 승인을 한 경우로 보입니다. 이 경우 30일전에 통보하지 않은 부분이 법상 문제되지 않습니다.또한 이미 17일에 미사용 연차수당이 발생을 하였으므로 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에해당하므로 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 그리고 질병에 대한 산재신청에 대해서는 업무로 인하여 질병이 발생한 부분에 대한 입증이 되어야 합니다.3. 감사합니다.