답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 정확히 봐야겠지만 23년 3월 5일에 입사를 하였다면 올해 3월 5일에 15개의 연차가 발생을 하게 됩니다.미사용하고 퇴사시 의무적으로 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 휴일에 하루만 일하는 일용직의 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급할 필요가 없습니다.그냥 시급으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 나중에 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 실업급여를 한번 신청하면 나중에 요건을 갖추어 다시 신청하더라도 이전 기간은 합산되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무를 허용해야 하는 것은 아닙니다. 다만 현재 법위반 상태이므로 지연된 임금을 지급하고 정상출근을 하도록 하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 4시간 일을 한다면 4시간 x 시급 x 1.5배로 계산을 합니다. 그리고 수당대신 보상휴가를받는 경우 1.5배로 계산하여 6시간의 휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)이 발생한 이후 재입사를 하였기 때문에 재입사시점부터 다시 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 퇴사사유와 다르게 자발적 퇴사로 처리를 한다면 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가를 분할하여 쓸 수 있는 경우는임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우,임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우,임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인하에 쉰 무급휴직기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 휴직복귀이후 퇴사할때까지 받은 임금과 이 기간의총일수로 평균임금을 산정하기 때문에 휴직으로 인하여 질문자님의 퇴직금에 있어 불이익이 발생하지 않습니다. 따라서 다시산정해야 될 것으로 보입니다. 그리고 24년 1월 18일에 발생한 연차 15개에 대한 미사용 수당도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 한다면 취업일 이전까지의 기간에 대해서만 실업급여가 지급됩니다. 취업일 이후 기간에 대해서는실업급여 지급이 중단됩니다. 참고로 조기재취업수당을 받을 수도 있습니다. 조기재취업수당은 실업급여 취업촉진수당 중 하나로, 구직급여 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수의 1/2이상을 남기고 재취업한 경우, 미지급일수의 1/2을 일시금으로 지급하게 됩니다.