답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 급여 일할계산은 월급 x 재직일수(주말포함) / 해당 월 일수로 산정을 합니다. 따라서 3,200,000 x 26 / 31로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 퇴직금 발생요건을 규정하고 있습니다. 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고사유를 기재하였어도 무조건 해고가 정당한 것은 아닙니다. 실제 해고의 정당성이 있는지는노동위원회나 법원에서 판단합니다. 해고의 정당성은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을정도로 근로자의 귀책사유가 있어야 합니다.계속근무할 의사가 있으시다면 출근하겠다고 이야기를 하시면 됩니다. 실제 회사에서 일방적으로나가라고 한게 아니라면 이상태에서 미출근하고 퇴사시 자발적 퇴사가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 검토라면 직접 인터넷 검색을 하여 현재 계시는 곳에서 가까운 변호사나 노무사 사무실을 검색하여직접 방문하셔서 하시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전에도 질문을 올려주셨던 것 같습니다.명의만 질문자님으로 되어 있고 실제 사업은 배우자가 한 부분이랑 실제 겸직관련 내용으로 본 업무에 지장을초래하지 않은 내용으로 주장, 증명하셨음에도 중징계 처분이 나왔다면 내부 불복절차가 있더라도 번복되기는어려울 가능성이 크다고 보입니다. 차라리 회사에서 해결되지 않는다면 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하여 판단을 받아보시길 바랍니다.(질문자님이 가지고 있는 서류 및 현재 처한 상황에 대한 구체적인 이야기를 들어봐야 문제가 해결될지를판단할 수 있습니다. 이왕이면 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제 뿐만 아니라 시급제라도 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 회사에 소급가입을 요청하시길 바랍니다.만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 받을 수있습니다.(자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵습니다.)퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 고용센터에 방문하여 실업급여 신청을하시면 됩니다.직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무했다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 되며 회차마다28일치씩 지급이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고시 실제 임금보다 적게 신고한거와 무관하게 퇴직금은 실제 지급한 것으로 지급되어야 합니다.혹시라도 세금신고를 기준으로 퇴직금을 지급한다면 입금내역을 증거로 노동청에 신고하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 4대보험 미가입에 해당하더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 법에 따라의무적으로 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.