답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 처음부터 대여한 것이 아닌 직원 여행으로 인하여 회사 임의로 지급한 경비를 반환하라고하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로 등 시간외근로를 하는 경우 법에 따라 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 회사에서 고정적으로지급하는 금액이 법에 따라 산정한 통상시급 x 1.5보다 적다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단할 문제이지만 적어주신 사유가 회사에서 해고나 징계를 할만한 사유는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 근로제공에 대한 대가로 연차가 발생하지만 22년도에 발생을 하였다면 22년 연차휴가가 맞습니다. 회사에서22년도에 발생한 연차를 이전 연도 공휴일에 대체하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 수당전부를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 근로하는 경우 야간근로에 해당하여 법에 따라 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로에 대한 수당을 지급하지 않는다면 질문자님이 계속 근로제공을 할 필요도 없다고 보입니다.수당지급을 하겠다는 약정이 없다면 질문자님도 근로를 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 20년 9월 1일에 입사를 하였다면 24년 9월 1일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 30일에퇴사를 하더라도 16개의 미사용 연차에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹취나 문자 등으로 증거를 모으시면 됩니다. 그리고 직장내성희롱에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관이 생산하거나 접수한 문서가 아니라면 정보공개청구의 대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 지급일이 아닌 발생일을 기준으로 합니다. 따라서 5월 31일까지 일하고 퇴사한다면 3 ~ 5월의 3개월간 임금으로 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.