답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 관련 사업이므로 고용보험에 가입하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출에 대한 법상 규정은 없습니다. 따라서 구두로 사직의 의사표시를 하더라도 효력이 있다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종학력에 B대학을 기재하여 취업을 하였다면 A대학의 이력에 대해 기재하지 않더라도 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중부터 임금체불이 있었다면 14일을 기다리지 않고도 바로 임금체불에 대한 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 휴게시간을 설정해놓고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면근로시간에 해당하여 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 따라서 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하는 부분과 퇴사후 연차수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이는 없지만 연차를 소진하고 퇴사하면재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금액에 있어 조금 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 잇습니다.질문자님이 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하고 최종직장에서계약만료나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백기간이 몇일인지에 대한 기준은 없습니다. 다만 1주일 쉰것이 휴가라면 계속근로기간이 유지되지만 퇴사후재입사라면 계속근로기간은 단절이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습이 종료된 이후 회사의 해고나 권고사직에 따라 퇴사하고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.