답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 20시간 근무시 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,028,200원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사업장에 출근하여 하루라도 일을 하였다면 하루치 임금이 지급되어야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 수락을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가합산되기 때문에 질문자님의 경우 이전 직장 포함 충분히 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.따라서 질문자님이 회사에 요청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 바뀌더라도 근로관계의 단절없이 연속으로 근무를 한다면 질문자님이 퇴사후 65세가 되더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자에 해당한다면 3.3%로 세금처리가 아닌 고용보험에 가입하는게 맞습니다. 고용보험 가입하라고 통지가올수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 1, 2번 모두 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다.2. 6개월만 명시하여도 됩니다.3. 둘다 150일 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월씩 근무를 하였어도 2년정도 근무를 하였고 최종적으로 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 육아기단축전 정상근무 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하는게 맞습니다. 만약 이 금액 자체가 통상임금보다 적다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.