답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 일하다 다치면 산재처리가 가능합니다. 산재보험에 가입되지 않았더라도 근로자라면 산재처리가 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서 발급은 법에 따라 강제되는 사항이고 미발급시 회사에 벌금이 부과됩니다. 따라서 이전 회사와 사이가 좋지않았다고 하여 발급받아 제출을 하시길 바랍니다. 만약 연락하기도 어렵다면 새로 취업할 회사에 경력증명서 없이 4대보험가입내역으로 근무사실을 입증해도 되는지를 확인해보시길 바랍니다. 가능하다면 4대보험 가입내역을 제출하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장 및 휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 3만원만 지급하겠다고 하는 부분은 법에 위반되어무효입니다.2. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하면 노동청에서 법위반 사실이 있는 경우 지급하도록 합니다. 그리고 미지급시형사처벌을 받게 되므로 그만큼 받을 확률이 높다고 보입니다.3. 계약서상 약정한 임금을 지급해야 합니다. 계약서보다 적은 임금을 지급하는것은 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 계약서에 별도 휴일 및 연장수당이 포함되지 않은 경우라면 기본급여에 별도로 지급하는게 맞습니다.2. 연차촉진은 법에 따라 서면으로 법에 있는 절차에 따라 진행하여야 합니다. 단순한 구두로 통지하였다고 주장하는것은연차촉진이 아닙니다. 따라서 미사용 연차 전부에 대한 수당이 지급되어야 할 것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하고 일용신고를 하지 않았다고 하더라도 근로자에 해당한다면 주휴수당 등 각종 노동법상 수당청구가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 1년 + 1일의 근무기간을 채우고 퇴사를 한다면 법에 따라 발생한 연차는 26개가 됩니다.이 경우 26개에 9개를 차감한 17개의 미사용 연차수당을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 휴업을 하는 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 만약 휴업을 하고휴업수당을 2개월 이상 지급하지 않는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 피부양자와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 전액 지급이 되어야 합니다. 가불금이 있더라도 이는 민사적인 문제이므로 퇴직금 지급과는 별개로 처리를 해야할 것같습니다. 따라서 일단 퇴직금 자체는 전액을 지급하고 가불금을 별도로 입금을 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.