답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서 자체보다 내용이 중요합니다. 질문자님의 개인사정에 따른 퇴사로 기재하지 않으면 됩니다.2. 따라서 실제 해고통보를 받아 퇴사하는 경우이고 사직서의 내용에 해고로 인하여 퇴사한다는 부분을 기재한다면문제되는 부분은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 개인정보에 관한 사항입니다. 따라서 질문자님이 동의를 하지 않는다면 회사 홈페이지에 공개할 수 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체당금(현재 대지급금)은 일반체당금과 소액체당금이 있는데 일반체당금은 회사가 망한 경우에 노동청에서 도산 등 사실인정을 받고 신청하는 제도이고 소액체당금은 회사가 망하진 않았지만 사업주가 지급하지 않는 경우에 체불금품확인원을 첨부하여 신청하는 제도 입니다. 일반 체당금은 연령 등에 따라 한도가 정해져 있고 소액체당금은 최대한도가 1000만원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근태기록을 캡쳐한 부분도 증거로 사용이 가능합니다.2. 연장근로 위반으로 실업급여를 신청하기 위해서는 9주 연속 또는 9주 평균 주52시간을 초과해서 근무하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 알지는 못하지만 신원조회를 하더라도 질문자님의 이전 직장내역까지 제공되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원이 코로나에 확진되었다고 하더라도 회사에서 유급으로 병가처리를 할 법상의무는 없습니다. 따라서 회사 자체규정에유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없는한 무급처리가 가능합니다. 이 경우 근로자가 임금손실을 받지 않으려면 개인연차를사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단의 주요 사업은 다음과 같다. 첫째, 근로자가 업무로 인하여 재해를 당한 경우 치료 해주고 근로자와 가족의 생활을보장하기 위해 각종 보험급여를 산재보험법에 따라 지급합니다. 둘째, 업무상 재해를 당한 근로자의 빠른 직업복귀 및 사회복귀를위하여 전국 10개 지역에 직영병원을 운영, 산재 상병에 특화된 진료와 재활 전문 의료서비스를 제공하게 됩니다. 셋째, 근로자생활안정자금 대부, 학자금 대부, 체불임금지급과 퇴직연금서비스, 직장보육서비스 등 저임금 중소기업 근로자 복지증진에기여하는 근로자 복지사업을 수행합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사당시의 통상임금(24년도 기준)이 질문자님의 3개월간 평균임금의 금액보다 크다면 통상임금(24년도 기준)으로퇴직금을 산정하여야 합니다. 만약 평균임금으로 산정하여 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 4월 18일에 입사를 하였다면 퇴직금은 올해 4월 17일까지 근로제공 후 퇴사하면 발생하고 신규연차 15개는올해 4월 18일에 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 말일이 아닌 29일까지 근로제공하고 퇴사하는 것으로 회사와 근로자가 합의를 하였다면 29일까지 일할계산하여지급하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.