답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로 근무일이 다른 근로자의 경우 법정공휴일 등으로 인하여 실제 근무일수가 차이가 날 수 있는 부분입니다. 따라서공휴일로 인하여 일부 근로자가 더 많은 날짜에 일을 하였어도 원래 근로일이라면 추가수당을 받을 수 있는것은 아니라고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 파견근로자 교대근무시 일반직원이 상주해야 한다는 법상 규정은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우단순 실습이나 교육생이 아닌 근로제공과 교육을 병행한다면 근로자로 볼 수 있습니다. 이 경우 한주 개근시 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수있을 것으로 보이지만 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 입사포기를 하더라도돈을 내야하거나 하지는 않습니다. 질문자님의 경우 회사에 연락하여 입사하기 어렵다고 이야기를 하면 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서 작성과 무관하게 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 주휴수당은 계약서상 시간을 기준으로 합니다. 따라서 실제 조퇴나 지각으로 계약서상 시간보다 적은시간을 근무하였어도계약서상 시간대로 주휴수당이 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실업급여 수급기간 결정시 이전 직장의 고용보험 가입기간도 모두 합산되므로 질문자님은 시니어 인턴십 종료후실업급여를 신청하더라도 9개월을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사시 근로관계는 단절된 것으로 보입니다. 따라서 재입사시점부터 다시 한달 개근하면 다음달에 한개의 연차휴가가발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성시 법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 관한 사항은 반드시 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일했어도 고용산재는 의무적으로 가입해야 합니다. 회사에 연락하여 가입요청을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서가입해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월 이상 임금체불이 발생하면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 지연된 일수를 합산하여 60일이 된 경우에도 2개월 이상 임금체불이 발생한 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.