답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 비자발적 퇴사의 경우 신청 및 수급이 가능합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 불가합니다.2. 그러나 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 승인을 받아 진행하시면 가능합니다. 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 회사 내부규정으로근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해 놓는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약을 체결하여 3개월 이상 계약기간을 정하여 근무하는 경우를 의미합니다. 적어주신대로 2월 5일,3월 3일, 4월 2일로 일용직으로 근무를 한다면 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서 정상적으로실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 8시간을 근무할 필요는 없습니다. 4시간 근무 계약직으로 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다. 다만 실업급여 금액은최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하여 산정되기 때문에 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 하루 8시간 한주 40시간을근무하는게 좋습니다. 4시간만 근무시 실업급여금액은 절반만 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 수습기간 만료후 회사의 사직권유에 따라 퇴사하면 권고사직에 따른 퇴사가 되고 질문자님 스스로 정규직 전환을 원하지 않아 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다. 질문자님의 경우 정규직 전환의사가 없다면 수습만료일이전 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직기간은 정상출근한 것으로 봅니다. 따라서 근로자가 1년 육아휴직을 사용하더라도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.(육아휴직 기간을 제외하고 퇴직금을 산정하는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법은 법에 따라 근로계약서 작성시 반드시 포함해야 하는 필요적기재사항입니다.일부를 작성하지 않는 경우 근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차휴가는 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 따라서 결근없이 조퇴만 여러번한 경우라면 정상적으로연차가 발생합니다. 취업규칙 등에 누계 몇시간 이상 조퇴는 결근이라는 조항이 있더라도 실제 근로자가 결근하지 않았다면연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 삭감과 그만두는 부분 모두 거부하시길 바랍니다. 이 경우 회사는 이전 약정한 근로계약의 내용으로 임금지급을 해야 합니다.만약 동의를 하지 않았음에도 삭감된 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직근로자가 동일사업주에게 3개월이상 계속적으로 고용되는 경우 상용직근로소득으로 보는 것으로서3개월 이상이란 근무한 일수가 아닌 월력으로 3개월을 기준으로 합니다. 감사합니다.