답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 신고는 질문자님 입사일 기준 다음달 15일까지 신고하면 됩니다. 따라서 바로 피보험자격확인청구를 진행하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로시간 x 시급 + 하루 근로시간 x 시급(주휴수당)으로 하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의로 휴무일 변경이 되었다면 4월 30일 화요일에 쉬고 5월 첫째주 수요일과 일요일에 모두 쉬게 하여야 할 것으로 보입니다.만약 한주 2일 쉬는 제한이 있다면 회사와 근로자가 협의를 하여 조정을 해야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 직원으로 일하지 않았음에도 허위로 재직증명서를 발급하는 것은 문제가 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 회사의 징계위원회 개최와 무관하게 한달 전에 사직서를 제출한다면자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 회신을 요구하고 있기 때문에 서명란 없이 결정한다는 내용으로 회신하더라도 효력은 있다고 보입니다.2. 네 그렇게 볼 수 있을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 이상의 임금을 지급한다면 임금인상 자체가 법상 강제되는 부분은 아닙니다. 다만 전직원 다 연봉인상을 해주는데육아휴직이 예정되어 있다는 사정만으로 임금인상을 해주지 않는다면 불이익처우로 볼 수 있어 노동청에 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자로 근무를 하였는데 회사에서 고용보험 가입처리를 해주지 않은 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이전 가입하지 않은 근무기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다.(실업급여를 받기위해서는 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입 신고여부와 무관하게 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 미지급시임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주됩니다. 2. 다만 5인미만 사업장으로 보더라도 한주 55시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,699,027원이 되며 세금 및 4대보험공제후 실수령액은 2,393,097원은 되어야 합니다. 현재 금액에서 부족한 차액청구를 하셔야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.