답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 과반수의 동의를 받아 유효하게 퇴직연금제도가 설정되었다면, 퇴직연금제도 가입 및 유지를 위하여 다시 동의를 받을 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로조건(임금, 근로시간)의 변동이 있다면 근로계약서를 재작성하여야 하지만 근로조건의 변동이없다면 매년 작성할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 근로자이므로 6개월 이상 근무하고 만8세 이하 자녀의 육아를 위한 경우 법정육아휴직 1년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 업무 관련 회의나 교육이 매일 진행된다고 하여 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 시간 자체를 1.5배로 계산한 것입니다. 실제 연장근로는 52시간인데 시간 자체에 1.5배로 계산하여 통상시급을적용하여 산정한 금액이므로 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 그리고 다만 올해 최저임금은 9,860원입니다.마지막으로 연장근로시간을 다 채우지 못한 경우에도 약정한 연장수당이 전액 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 건강문제로 인하여 회사에서 사직을 권유하였고 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 하였다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재는 정상출근한거로 간주합니다. 따라서 산재기간 포함하여 1년이상 근무를 하였다면 신규연차 15개가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 있는 노조가 과반수의 노조가 아니기 때문에 취업규칙 불이익 변경시 사업장 내 근로자 과반수의 동의를 받아야합니다. 노조와 합의할 문제가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력인정과 관련해서는 근로기준법등 노동법에 규정이 없습니다. 통상 회사 규정에 경력인정에 대한 부분을 명시하기 때문에회사마다 차이가 많은 부분입니다. 회사규정에 별도 규정이 없다면 근로자의 휴직기간이나 교육을 받은 기간에 대해서 경력인정을 해주지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 근로자와 한주 근로일의 요일에 차이가 있고 공휴일로 인하여 하루 근로제공일이 더 많아진 경우라면 별도 추가수당지급이 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.