답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 이 경우 최종직장만으로 180일 충족이 안되기 때문에 이전직장에도 이직확인서 발급요청을 하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지더라도 전일 근로의 연장으로 보기 때문에 피보험단위기간은 1일로 카운팅이 됩니다.질문자님의 경우 월에 10 ~ 11일정도가 피보험단위기간으로 산정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 회사에서소송을 제기하더라도 회사가 이길 확률은 거의 없습니다. 그리고 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 실제 소송을 제기할가능성도 낮으니 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중에 주식을 하거나 배당금을 받는 부분은 부정수급과 관련이 없습니다. 따라서 실업급여 수급중 주식투자를하거나 배당금을 받으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 만약 회사에서 이전부터 유급휴일로 보장되지않았다면 소급하여 지급을 해야 합니다. 다만 5인이상 유급휴일은 법상 22년도부터 시행이 되었습니다. 22년 이전에는법상 유급휴일이 아니므로 22년도부터 현재까지의 유급휴일수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 육아기근로시간 단축으로 인하여 근로제공을 하지 않는 시간은 무급으로 처리되어임금감액이 이루어집니다. 이 경우 단축된 시간에 대한 감액된 임금은 고용센터에 신청하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일 등)로 계산이 되지만 감단승인을 받은 경우 순수 실제 근무일로만 180일 충족이 되어야 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 휴무에 받아야 하는 것은 아닙니다. 회사의 요구와 별개로 질문자님이 원래 근로일에 민방위를 받게 된다면 회사에서유급으로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 근무라도 처음부터 일용직으로 채용한게 아니라면 4대보험 취득신고를 하시면 됩니다. 참고로 한달 미만 근무이므로건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 통해 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우 보상휴가도 1.5배로 계산이 되어야 하므로 4시간을 근무하였다면 1.5배로 계산하여 6시간에 대한 보상휴가가부여되어야 합니다. 감사합니다.