답변 내역

다른 방법이 없다고 보입니다. 노조의 도움을 받기가 어렵다면 질문자님과 동일한 생각을 하는 동료들과 함께 회사에 건의를 해보셔야 합니다. 회사에서 순환근무를 결정한 사항을 가지고 법으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장만을 기준으로 하지 않고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 이러한 육아휴직급여는 국가(고용보험)에서 지급을 합니다. 감사합니다.

산재보험에 가입하지 않았더라도 근로자가 일하다 다친 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 그리고 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요없습니다. 따라서 별도 이야기를 하지 않고 산재신청을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

사실대로 작성하여 발급하면 됩니다. 일용직의 경우 한달 8일이상 근무한 경우에만 건강보험 가입대상이 되므로 실제 입사일과 건강보험 취득일이 다를 수 있습니다. 따라서 근로자의 요구대로 맞추지 말고 실제에 따라 기재하여 발급하시길 바랍니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 산재기간에는 해고가 절대적으로 금지가 됩니다. 해고를 당했다면 노동청에 신고하시길 바랍니다.산재기간에 해고시 회사는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 부분에 대한 연차휴가 미사용수당의3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하나, 퇴직으로 인해서 발생하는 연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 민사상 손해배상청구는 가능하지만 입증의 어려움으로 인하여 회사에서 이기기는 어렵습니다. 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송을 제기하는 경우도 많지 않습니다. 감사합니다.

현직장만으로 180일을 충족한다면 이전 직장의 이직확인서는 접수할 필요가 없습니다. 이전직장의 이직확인서가 없더라도 이전 고용보험 가입기간이 모두 합산되어 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 감사합니다.

일단 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년이상 근무하고 퇴사하는 근로자에게 지급하게 됩니다.법은 근로자의 장기근속에 대한 부분과 퇴사후 생활안정을 위해 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다.감사합니다.