답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2,060,700원이라면 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금 입니다.따라서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로가 있다면 별도 수당을 지급해줘야 합니다. 그리고 식대는법상 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적 강제사항이 아닙니다. 따라서 노조에서 요구를 하더라도 회사에서 수용할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 고용센터에 제출하면 됩니다. 이 경우 고용센터에서 다시 전산으로 접수를 하게 되며 이후 실업급여를신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 정기휴일과 법정공휴일이 겹친다고 하여 회사에서 추가휴가를 부여할 법상의무는없다고 보시면 됩니다. 회사에서는 1개의 휴일만 인정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정을 통해자체적으로 시행을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정에 별도 신청할수 있는 기한을 정해놓은게 아니라면 과거에 사유가 발생하였음에도착오로 신청하지 못한 부분에 대해 지급을 하는게 바람직하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업부설연구소 세금혜택과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대주주의 친촉이라도 실제 직원으로 채용되어 근무한다면 고용보험 등 4대보험에 가입하는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거 질병이 있더라도 현재 완쾌되어 업무수행에 영향이 없다면 실제 감점 등의 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.