답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 취업하는 회사에서 퇴사후 입사를 원하는 경우라면 기존 회사를 설득하여 하루라도 퇴사일자를 조정해보셔야 할 것 같습니다. 특별히 방법이 있는 내용은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임이가능할 수 있지만 입증의 어려움으로 인하여 실제 입사예정자의 책임이 인정되기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 사유로 회사에서 일방적으로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다. 이 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 현재 14일이 지난 경우이므로 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다.(여러번 계약을 한 경우에도 합산하여2년 초과시 무기계약직으로 전환이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 법에 맞는 절차와 방법에 따라 연차촉진제(1차, 2차)를 한 것이 아니라면 총 26개의 연차에서 근로자가 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당정산이 되어야 합니다. 취업규칙에 연차촉진제 규정이있는것만으로는 연차가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해줄지는 회사에서 결정할 문제입니다. 이미 퇴사하기로 마음을 먹었다면 질문자님의 요청사항을 회사에 이야기를해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산을 합니다.2. 질문자님이 1년 근무후 다시 취업하여 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우에도 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업사실을 신고하면 됩니다. 이 경우 취업일 전일까지의 실업급여는 정상적으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 소득이 발생하는 부분이 제한이 됩니다. 질문자님의 경우 실업급여 신청 전 일을 하여 발생한 소득이단지 지급만 실업급여 신청 이후에 되더라도 부정수급과는 관련이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.