답변 내역

그렇지 않습니다. 퇴직금 중간정산과 연차는 아무런 관련이 없습니다. 따라서 퇴직금 중간정산을 하였어도 근로관계는 계속 이어지는 것이므로 질문자님의 연차는 22개가 맞습니다. 감사합니다.

5인미만은 연차가 발생하지 않고 시간외근로(연장, 야간, 휴일)를 하더라도 1.5배로 계산되지 않습니다. 이외의 휴업수당, 생리휴가가 없으며 나머지 노동법은 5인이상 사업장과 동일하게 적용이 됩니다.하루 9시간 한주 54시간 근무시 54 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,656,185원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

워크숍 같은 회사 행사는 기본적으로 근무일 및 근무시간에 해당이 됩니다. 만약 참석이 어렵다면 회사에 연차신청을 하여 개인적으로 휴가를 사용하시길 바랍니다. 감사합니다.

하루 6.5시간 한주 32.5시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간 수는 169.4시간이 됩니다.따라서 시급은 2,500,000 / 169.4시간으로 계산하여 14,758원이 됩니다.5월급여는 일할계산되어 2,500,000 x 24 / 31로 계산하여 1,935,484원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

형식만 프리랜서로 3.3% 세금처리를 하지만 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법이 전면적으로 적용되므로 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되어야 합니다.질문자님의 경우 실제 노동청에 진정을 제기하여 근로자성 인정에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 적어주신 내용중 고정급여를 받고 출퇴근시간이 정해져 있는 사정은 근로자성 인정에 유리한 요소입니다.감사합니다.

7시간이라는 의견도 있지만 정확한 사정은 모르겠지만 소속 직원과 근로계약 체결시 한주에 6일 근로하기로 약정한 경우라면 한주 6일이 소정근로일에 해당이 됩니다. 이 경우 6일 동안의 소정근로시간은 40시간 이상이므로 1주 주휴수당 및 연차 1개의 시간은 8시간으로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

해고예고수당을 청구하기 위해서는 해고사실에 대한 입증이 되어야 하며 사직서에 서명을 하시면 안됩니다. 사직서의 내용을 정확히 봐야겠지만 개인사정으로 인하여 퇴사하는 부분으로 사직서가 작성되었고 질문자님이 서명을 하였다면 해고예고수당의 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

아니요 질문자님이 24년 5월 1일에 입사하여 25년 4월 30일에 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 질문자님 퇴사후 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금과 별개로 질문자님이 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년이고 연령이 50세 이상이라면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.

기본적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 어린이날, 대체공휴일 등 법정공휴일(빨간날)에 대해서는 휴급휴일로 인정되지 않습니다.다만 형식만 프리랜서로 3.3% 세금처리를 하지만 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법이 전면적으로 적용되므로 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되어야 합니다.감사합니다.