답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시단속적 근로자인 경우는 근로기준법 4장과 5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 규정을 적용받지 아니하므로, 휴일근로를하더라도 가산수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 휴게시간 제외 하루 10시간으로 3일일하고 마지막날 2.5시간을 일하였다면 총 근로시간은32.5시간이 됩니다. 이 경우 올해 최저임금 적용시 320,450원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 연차 사용중에다른 회사에 취업을 하면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사규정에 근로자의이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많기 때문에 미리 취업할 회사에 이야기를 하셔야 나중에 불이익이없을걸로 보입니다.(만약 이중취업을 하면 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중으로 가입됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월요일까지 연차를 소진하고 퇴사하면 전주 주휴수당이 발생을 합니다.2. 회사의 승인이 있다면 회사의 동의없이 퇴사일 변경은 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사시 일시금으로 지급하는 경우라면 퇴직연금은 나중에 연금으로 받는 형태라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 재직기간 중 발생한 연차는 2개입니다. 근로계약서에 미리 미사용 연차수당을 포함하여 지급하였다면 별도 수당청구는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4월 1일 출근일자부터 임금을 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7.5 x 5 + 7.5(주휴시간) x 4.345 + 3(토요일)로 계산하여 월 소정근로시간 수는 주휴시간 포함 198.5시간이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 합의하여 수습기간을 연장하였다면 문제되지 않습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 수습기간이라도 근로자 해고시 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 대표가 마음에들지 않는다고 해고한다면 부당해고에 해당이 됩니다.3. 해고는 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 동의 여부가 중요하지 않습니다. 질문자님의 경우실제 해고를 당한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 원칙적으로 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하는게 원칙이지만 주휴수당을 지급하지 않기 위하여 계약서상 시간만 14시간으로 하고 실제는 매주 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다.감사합니다.