답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이중가입이 불가하므로 가입되지 않은 것으로 처리가 됩니다.2. 하나의 사업장만 고용보험에 가입되므로 중복으로 인하여 합산되지 않습니다.3. B사업장 퇴사일 기준 이전 3개월 안에 A직장이 포함되어 있으면 B+A사업장에서 받은 급여로 평균임금이 산정됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정직원으로 전환시 질문자님의 회사소속이 변경이 됩니다. 이 경우 아웃소싱 회사에서 수수료 공제는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 8회 휴무라면 한주 평균 41.2시간이 근로시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은2,133,516원이 됩니다. 따라서 현재 받고 있는 기본급과의 차액청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 지역가입자로 납부한다고 보시면 됩니다. 실업급여 자체는 비과세이기 때문에 세금 및 4대보험 등의공제없이 전액이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 병가 및 질병휴직은 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 병가나 질병휴직의 기간 등을 규정하고 있어회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 사용하지 않고 퇴사를 한다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허위로 채용공고를 낸 것으로 단정하기는 어렵지만 정상적인 회사가 아니라고 판단되신다면 다른 회사를 알아보시는게좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.켜져 있는 것을 우연히 본 것으로 신고를 당할 부분은 아니라고 보입니다. 온라인 등에 있어 질문자님을 험담하거나모욕감을 주는 언행을 하는 경우 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직을 하더라도 해당 직원의 개인정보이기 때문에 회사에서 직접 확인할 수 있는 방법은 없다고 보입니다. 해당 직원을설득하여 겸직사실을 확인하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.