답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.(사직서를 제출하시길 바랍니다.) 질문자님이 회사의 요구대로후임자를 교육시키고 12월까지 근무하고 퇴사할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 공휴일은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 주5일 출근한 것으로 주휴수당 계산하시면 됩니다.2. 40,000원 입니다.3. 임금명세서 요청을 해보시길 바랍니다. 고용보험료만 공제가 되었다면 금액적으로 너무 많은 금액이 공제되었습니다.회사에서 착오를 한 것 일수도 있으므로 확인을 해보셔야 합니다.4. 아니죠 확인을 해보시는게 맞습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 근로자에 대한 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 따라서 계약서에 근무장소와 담당업무를 특정하지 않은 이상회사는 근로자의 동의 없이 인사발령을 할 수 있습니다. 다만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 보아 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사를 하였음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우 퇴직금 체불에 해당이 됩니다.이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계 내용을 포함하였다면 크게 불이익은 없습니다. 그리고 4월 1일에도 근로계약서의 내용에 고용승계되는부분이 포함되어 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 근로계약으로 약정한 근로일에 일을 못한다면 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장은휴업일에 질문자님이 근로제공을 하지 않았더라도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자의 권리로 자유롭게 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사에서는 질문자님이원하는 사용일에 연차 사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 그 시기를 변경할 수 있습니다. 아무런 사유없이한달전에 신청하지 않았다고 사용 못하게 하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병원치료 이후 구직활동이 가능하면 상병급여 신청없이 계속 실업급여를 받으시면 됩니다.(구직활동이 가능하다면 별도 신고를 하지 않아도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 육아휴직은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 육아휴직 포함 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 발생합니다.2. 퇴직금에 있어 불이익이 발생하지 않도록 육아휴직 및 육아기근로시간 단축 전 3개월로 평균임금을 산정하여 퇴직금을계산하여야 합니다.