답변 내역

5인이상 사업장의 경우 연차가 발생을 하며 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 노동법상 기준에 미달하는 내용으로 근무한 경우이므로 법위반에 대해 사업장 관할 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

일단 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 및 퇴직금이 지급되지 않았다면 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.또한 14일 이후 지연한 일수만큼 지연이자 20%도 청구가 가능합니다.

법령상 이중취업을 제한하는 규정은 없습니다.다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많으므로 나중에라도 징계 등 불이익조치를 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 회사에서는 육아휴직확인서만 제출해주면 되고 이후 육아휴직기간에 대한 급여는 근로자가 직접 신청하여 받으면 됩니다. 감사합니다.

산업안전보건법은 안전보호구를 지급하지 않거나 착용하도록 관리하지 않은 경우 사업주에게 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금으로 형사처벌한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고없이 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.만약 회사에서 30일치 해고예고수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 회사에서 해고하는 녹취나 문자의 증거가 있으면 됩니다.

무단결근 처리를 하여 징계조치가 가능합니다. 다만 감봉은 이전 기간까지 소급할수는 없으므로 해고 등 다른 징계수단을 선택해보셔야 할 것 같습니다. 근로자가 출근하고 있지 않으므로 감봉은 큰 의미가 없습니다.그리고 근로자의 무단결근으로 인하여 사업장에 손해가 발생한 부분을 입증할 수 있다면 민사상 손해배상청구가 가능합니다.

산재로 인한 병원비는 우선 근로자가 부담하는게 맞습니다. 적어주신 내용을 보면 회사에서 결재한 부분이므로 회사에서 청구해서 받을 수 있습니다. 감사합니다.

이전 직장기간 포함하여 고용보험 가입기간이 3년이상이므로 질문자님의 연령이 50세미만이라면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴가자를 대신하여 질문자님이 원래 근로일이 아닌날에 일을 하였다면 대타근무에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.