답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. B알바를 지속적으로 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.B알바도 중단을 하고 실업급여를 신청하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 연장근로수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 적어주신대로 5월초에 부당해고와 같이 진행을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업무지시에 따라 연장근무를 하였어야 연장수당 청구가 가능합니다.(근로자의 자발적 연장근로의 경우에는 청구가어렵습니다.) 질문자님의 경우 연장수당을 청구하기 위해서는 회사에서 연장근무지시를 하여 연장근무를 하였다는 사실에대한 입증(통화녹취, 문자 등)을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 일용직으로 3일만 신고를 하였어도 내역은 남게 됩니다. 평일에 직접 근로복지공단 콜센터에 전화를 하여확인해보시길 바랍니다. 확답은 어렵지만 회사에서 신고자체를 하지 않은 경우일수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 작년 3월 31일에 입사하여 올해 4월 15일정도까지 퇴사한다고 가정하면 예상 퇴직금은 2,207,039원이 됩니다.2. 그리고 2,132,260 / 209 x 8로 계산한 81,617원이 질문자님의 연차 1개에 대한 수당입니다. 15개라면 1,224,264원을받는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 주휴수당 청구권 발생일로부터 3년 이내에는 청구를 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 나중에 한꺼번에 하지 마시고 이전 퇴직금에 대해서는 지금이라도청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 임금으로 산정합니다. 소급하여 받은 부분이 1월, 2월, 3월 급여인 경우이므로퇴직금 산정시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 상여금의 경우 임금성이 인정이 됩니다. 이 경우 근로자 퇴사일 기준 1년안에 지급된상여금의 3/12이 퇴직금 산정시 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 미지급된 주휴수당을 지급한다면 별도 처벌은 받지 않습니다. 근로계약서 미작성에 대해서는 500만원 이하의벌금이 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.