답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 따라서 6개월 계약직도 가능하긴 합니다.질문자님의 경우 회사의 제시대로 6개월 계약직으로 근로계약을 체결하거나 원하지 않는다면 다른 회사를 알아보셔야할 것 같습니다. 물론 일단 근무하면서 다른 회사를 알아볼수도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자 본인이나 가족이 아파서 6개월 이상 요양을 하게 되는 경우 지출되는 의료비 총액이 본인의 연간 임금 총액의 1000의 125이상이면 중간정산 받을 수 있습니다. 필요한 서류는 아래와 같습니다.요양여부 확인 서류 : 의사 진단서 또는 소견서, 건강보험공단의 장기요양인정서 등 부양가족 확인 서류 : 가족관계증명서 또는 주민등록등본 등지출 의료비 확인 서류 : 영수증, 진료비 청구서, 진료비납입확인서, 진료비 세부산정내역서 등연간 임금총액 확인 : 원천징수영수증, 산재보험 고용보험 보수총액 신고서, 급여명세서 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 정해진 기간은 없습니다. 다만 계약직 근로자가 다른 회사를 알아볼 수 있도록 2주 ~ 1개월 전에는 통보를 해주는경우가 많습니다. 2 ~ 3일전에 이야기를 하더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본사에서 할수는 없으며 이 경우 하청업체 사업주에게 해당 직원의 문제점을 이야기하여 해당 하청에서 징계 등의 조치가이루어질 수 있도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. b회사 2개월 + c회사 1개월로 평균임금이 산정된다고 보시면 됩니다.2. 다만 실업급여 금액은 평균임금보다 질문자님의 최종직장에서의 근로시간이 중요합니다. 질문자님의 경우 c회사에서하루 8시간 한주 40시간을 일하는 경우라면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 보장이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 임원의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 동일 회사에 재입사를 하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 요청을 해보시길 바랍니다.2. 참고로 부서이동은 기본적으로 회사의 고유권한이지만 부서이동에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이더 큰 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 나오지 말라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 적어주신 내용을 보면 질문자님의 특별한 잘못이 없음에도해고가 되는 경우 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다. 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하시길 바랍니다.(30일미만 근무를 하였어도 구제신청 제기가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실처리와는 관련이 없습니다. 따라서 4대보험 상실과 무관하게 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 및 퇴직금이지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자 20%가발생을 합니다. 감사합니다.