답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 부분에 대한 녹취나 문자 등이 필요합니다.2. 질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 예고없이 당일 해고를 당하였다면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 또한 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 명확히 알바와 정직원이 구별기준이 있는 것은 아니지만 일반적으로 알바의 경우 단시간 근로인 경우가 많고 정직원은풀타임으로 근로하는 경우가 많습니다. 근로기준법상 각종 권리는 정직원, 알바 모두에게 동일하게 적용이 됩니다.2. 5인이상 사업장이라면 알바든 직원이든 모두 연차가 발생을 합니다.3. 법에 따라 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 사업장체류시간이 9시간이면 이중 1시간은휴게시간에 해당하여 8시간의 임금만 지급이 됩니다.(물론 실제 휴게시간에 쉬지못하고 일을 하거나 일을 하기 위하여대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.4. 5인이상 사업장의 경우에는 17시 이후 근로부터는 1.5배로 계산해줘야 합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에 부당한 부분을 이야기하여 수정을 요청할 수 있겠지만 이미 계약서에 서명을 하였다면 회사에서 수용하지않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다.2. 채용공고에도 별도 정규직, 계약직 부분에 대한 언급이 없으므로 계약직으로 근로계약을 체결한 것에 대해 문제를삼기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불사실에 대한 확인을 받은 이후 실업급여를신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소가 기재되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 회사로 소속을 옮기려면 당연히 근로자의 동의가 있어야 합니다. 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가신청서를 제출하든 안하든 산재처리에 있어 불이익이 되는 부분은 없습니다. 회사에서제출을 요구한다면 그냥 써주셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하여야 지급이 됩니다. 근로자의 개인사정으로 인하여 구직활동을 하지 않는다면 실업급여는 지급되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하는 경우 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재도 휴직신고를 할 수 있습니다. 물론 휴직신고 없이 계속 유지하여도 됩니다. 감사합니다.