월급을 시급제로 바꾸었을 때, 이게 맞는 계산일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴포함 시급이 13,157원이고 한주 16시간 근무시 월급으로 환산을 한다면 914,674원이 됩니다. 감사합니다.
평가
응원하기
안녕하세요 상시근로자수에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 적어주신 내용을 봐서는 5인이상 사업장으로 보입니다.2. 5인이상 사업장인 경우에는 근로기준법에 따라 연차 및 연차수당이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.
평가
응원하기
4대보험 가입자로 5년 정도 일했고, 택배 보조(?)로 취직하려고 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보조로 채용되었다면 근로자에 해당할 가능성이 큽니다. 이 경우 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 그리고 근로계약서 작성시 계약기간을 2개월로 정하고 근무를 하여야 합니다.이후 2개월 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
평가
응원하기
상용직처럼 근무했는데 회사에서 일용직으로 신고
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 근무를 하더라도 일용직으로 근로계약을 체결하였다면 일용직 신고가 가능합니다. 질문자님의 경우 실제상용직으로 변경하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
평가
응원하기
근로기준법상에서 명시하는 근로자의 개념은 뭔가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제2조 제1항 제1호에 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.
평가
응원하기
계약 시작일이 2023년 6월 28일입니다. 11개월 계약일 경우 계약 종료일을 며칠로 산정하면 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 6월 28일이 계약 시작일인 경우 11개월은 2024년 5월 27일이 맞습니다. 질문자님의 경우 회사에 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.
평가
응원하기
법적 공휴일에 휴무를 안 하면 왜 그런 거죠?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되지만 5인미만 사업장의 경우에는 법상 유급휴일이 아닌 일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
평가
응원하기
사업장에서 사업주가 해고를 할 수 있는 경우는 어떠한 경우인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상고용관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 합니다. 이러한 사유는 다양할 수 있지만대표적으로 장기간 무단결근 등 근태불량, 형법상 범죄(폭행, 절도, 횡령), 괴롭힘, 성희롱 등이 있습니다. 감사합니다.
평가
응원하기
4대 보험 1일 취득자 아닐 경우 다음달 합산고지인지 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합산고지가 아닙니다. 1일자 입사가 아니면 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않고 다음달부터 보험료가 부과된다고 보시면됩니다. 즉 4월달 보험료만 납부하게 됩니다. 감사합니다.
평가
응원하기
포괄연봉제 연장근로수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제로 월 연장근로시간이 9시간으로 되어 있다면 주간 근로시간과 무관하게 월에 9시간을 초과하면 추가수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.
평가
응원하기