답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 중순에 입사를 하였다면 2월은 건강, 연금, 장기요양이 공제되지 않습니다. 회사에서 잘못 공제한 것으로 보입니다.따라서 잘못 공제한 건강, 연금, 장기요양 보험료는 회사에 청구하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의를 통해 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 보상휴가도 1.5배로 계산하여야 합니다. 예를들어 8시간의휴일근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배로 계산하여 12시간의 휴가를 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 신청시 시작일은 질문자님이 지정하시면 됩니다. 따라서 연차소진후 출산휴가 시작일을 월요일로 하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인미만 사업장의 경우에도 임금체불이 발생하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 홈페이지 자료실의 이직확인서 발급요청서를 다운받아 작성후 회사에 보내시길 바랍니다. 회사에서 이직확인서발급요청서를 받고도 10일 이내에 발급하지 않는 경우 법에 따라 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 22년 5월에 입사하여 24년 4월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 수당으로 지급해주지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도 재계약을 하지 않겠다는 회사의 통보가 없다면 기존대로 계약이 연장된다고 보시면 됩니다.만약 연장된 이후 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 투잡에 대한 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 투잡을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가있습니다. 이 경우 회사의 승인없이 투잡을 하다 발각된다면 징계 등 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 계약서의 내용을 보았을때 주휴수당 포함으로 해석하는게 맞다고 보입니다. 따라서 질문자님의 경우주휴수당 포함 시급이 14,000원이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야 받을 수 있습니다.2. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 3. 감사합니다.