답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 근로자가 1명만 있는 경우에도 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를합산하게 됩니다. 따라서 질문자님이 적어주신 내용을 보면 180일 충족이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 A회사와 B회사에 각각 이직확인서 접수요청을 하시길 바랍니다. 이후 이직확인서가 접수되면고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자나 카톡 또는 통화를 하여 퇴사한다는 부분에 대한 증거를 남겨두시길 바랍니다. 참고로 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입주자대표회의나 상가번영회에서 건물 관리인이나 경비원을 채용한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로계약서와 상관없이 2025년부터는 25년도 최저임금에 맞는 금액으로 연봉책정을 해줘야 합니다.만약 변경하지 않아 기존 연봉이 25년 최저임금에 미달한다면 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 결근이 아닌 회사의 지시에 따라 휴무를 한 경우 해당 휴무일을 제외한 나머지 근로일에 결근이없다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 연금에 가입하여야 합니다. 이 경우 월 60시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 771,150원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 질문자님이 사업자를 폐업하거나휴업으로 전환해야지 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축기간은 기본 1년이며 육아휴직기간을 합산해서 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 이미 질문자님의 경우육아기 단축제도 2년을 사용하였다면 육아휴직 사용은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사통보와 관련하여 아르바이트와 정직원이 다르게 적용되지 않습니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 쉽게 회사는 한달간 사직의 수리를거부할 수 있습니다. 이 경우 근로자가 출근하지 않는다면 무단결근이 되므로 징계조치가 가능합니다.3. 마지막으로 만약 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.4. 감사합니다.