답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2022년 7월 18일에 입사하여 2024년 3월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 질문자님의 근로자성이 인정되는 경우라도 5인미만 사업장에 해당하므로 회사에서 해고를 하더라도부당해고 구제신청은 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일방적으로 나가라는 내용이 아닌 나가도 된다는 식으로의 권유에 동의하여 퇴사한다면 해고로보기가 어렵습니다. 질문자님의 계속근무를 주장하셔야 합니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기간제 교사의 경우에는 교육공무원법, 사립학교법 등의 법령에서 사용기간을 기간제법제4조 제1항과 달리 정하고 있으므로 2년을 초과하여 사용하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약이 체결된 상태에서 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한다면 명칭과 관계없이 해고에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 동거친족이 아닌 지인사업장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 발생한 연차도 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상이라면 4주 전체에 대한 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의를 하지 않았음에도 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사고로 인하여 다친 경우라면 산재처리가 되어야 하지만 업무상 질병인 경우에는 해당 근로자가 질병과 업무와의 인과관계를 입증해야 산재승인이 가능합니다.