답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 근로하는 경우 야간근로에 해당하여 법에 따라 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로에 대한 수당을 지급하지 않는다면 질문자님이 계속 근로제공을 할 필요도 없다고 보입니다.수당지급을 하겠다는 약정이 없다면 질문자님도 근로를 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 20년 9월 1일에 입사를 하였다면 24년 9월 1일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 30일에퇴사를 하더라도 16개의 미사용 연차에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹취나 문자 등으로 증거를 모으시면 됩니다. 그리고 직장내성희롱에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관이 생산하거나 접수한 문서가 아니라면 정보공개청구의 대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 지급일이 아닌 발생일을 기준으로 합니다. 따라서 5월 31일까지 일하고 퇴사한다면 3 ~ 5월의 3개월간 임금으로 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 관련 사업이므로 고용보험에 가입하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출에 대한 법상 규정은 없습니다. 따라서 구두로 사직의 의사표시를 하더라도 효력이 있다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종학력에 B대학을 기재하여 취업을 하였다면 A대학의 이력에 대해 기재하지 않더라도 문제되지 않을 것으로 보입니다.