답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 잘못이 있을때 어떤 징계를 할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 물론 징계자체가 있더라도 정당성에 대해서는노동위원회에서 판단을 합니다. 일단 감봉이 되었다면 다시 동일한 사유로 해고는 할 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 계약직은 일용직으로 평가가 됩니다. 따라서 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직근무일수가 90일이 되어야 하므로 질문자님의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.(계약직으로 받으려면 한달 이상계약직으로 근무해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 내용은 출입국사무소나 행정사사무실을 이용하는게 좋겠디만 d10비자에서 e7비자로 변경하는 경우가 있으므로이에 대해 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 산재로 처리를 하지 않는 대신 치료비와 위로금 등을 지급하는 내용으로 회사와 근로자가 민사상 합의하는 것으로이해하시면 됩니다. 공상처리에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 금액과 치료기간에 대한 근무시간 인정은 회사와 근로자가자유롭게 합의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다.(업무상 재해에 대한 공상처리는 산재은폐 등의 문제가 발생할 수 있으므로되도록 산재처리를 하여 보상을 받으시는게 좋다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에도 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다. 2. 4대보험 가입요건에 해당함에도 회사에서 4대보험 가입을 해주지 않는 경우에는 법위반에 해당하여 신고시 회사에 과태료가부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다.2. 적어주신 내용을 보면 예상 퇴직금은 3,292,495원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 남은 일수를 일용직으로 채운다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 병가처리가 아닌 질문자님 개인 연차를 사용하는 경우라면 진단서 제출을 강요할 수 없다고 보입니다.2. 그리고 5인이상 사업장에서 주말에 일을 하여 연장이나 휴일근무를 하는 경우에는 1.5배로 계산을 해줘야 합니다.3. 마지막으로 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 거부가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 이전 직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 남은 일수 하루에 대해 일용직으로 근로하면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약만료로 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 이후 3주 계약직(일용직)으로 일을 하더라도 실업급여를 받는데 있어문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.