답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따른 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)2. 회사 자체적으로 퇴직금 계산식을 만들어서 할수는 있습니다. 다만 회사 자체적으로 산정한 퇴직금액이 법에 따라 산정한금액보다는 유리하여야 합니다. 만약 회사 자체적으로 산정한 퇴직금이 법에 따라 산정한 금액보다 불리하다면 무효에 해당하여근로자는 법에 따라 산정한 금액을 요구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되지 않는 경우 체불이 됩니다. 따라서 퇴사후 14일까지 기다렸다가 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 후에 작성을 하더라도 실제 입사일에 맞게 4대보험 취득신고 및 근로계약서를 작성하여야 합니다. 3일뒤에 근로계약서를 작성하더라도 3일뒤에 입사한게 되는게 아닙니다. 따라서 조금 늦게을 하더라도질문자님의 실제 입사일인 3월 4일로 처리가 되므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이 된 2023년 6월부터 2024년 6월 22일까지 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 연차 11개 + 2024년 6월에 발생한 연차 15개) 따라서 총 26개 중 사용한 5개를 제외한 21개의연차가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 7.5시간 근무에 월 7회 휴무이고 하루는 연차를 사용하는 것으로 처리가 된다면 주휴수당 및 연장근로에 대한가산수당을 을 포함하여 2,001,826원으로 산정이 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 근로자가 한달 개근시 한개의 연차가 발생을 합니다. 이러한 연차가 아닌 법정휴가를 월1회의무적으로 부여할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사를 하였다면 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하여야 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직접 나가라고 하는 표현이 아닌 근무시간 2시간 단축과 월급삭감 20%라는 표현만으로 해고로 보기는 어렵습니다.따라서 해고가 아니므로 해고예고수당의 청구도 어렵습니다. 다만 근무조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여정하는 부분입니다. 원하지 않는다면 근무시간 단축과 월급삭감에 대해 거부하시면 됩니다.2. 거부를 하였음에도 삭감된 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근로계약을 체결한 것이 아니라면 대체복무가 만료되더라도 계약만료는 아니므로 실업급여 신청이 불가합니다.만약 계약직으로 근로계약을 체결하였다면 계약만료로 퇴사시 실업급여를 신청할 수 있으며 대학원을 다니면서도 구직활동이가능하다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.2. 다만 실제 법에 따라 과태료가 부과되려면 회사에서 감시하는 부분에 대한 증거가 필요하다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 되기 때문에 조금 더 기다려보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.