답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약종료후 일정기간 계약연장을 하여 근무하다 계약만료로 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.2. 다만 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님 소속 기관 취업규칙 등공무직관리규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상 연차수당을 근로계약에 포함하여 지급할때 15개를 12개로 산정한 금액을 계약서에 포함합니다.2. 질문자님의 경우 24년 2월 4일에 발생한 연차 15개중 미사용한 부분을 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없습니다. 근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바, 일용직 등)와 무관하게 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 원래의 출근시간보다 조기출근을 하여 회사에서 출발을 한다면 새벽4시부터 근로시간으로인정이 되어야 할 것 같습니다. 또한 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주휴수당은한주 근로일을 개근하는 경우 주휴수당으로 하루치 임금을 더 주는것으로 이해를 하시면 됩니다. 따라서 질문자님이한주 개근시 주휴수당까지 총 48시간의 임금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 급여와 육아휴직 급여를 받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 따라서 회사에 요청하여 실제 입사일로부터고용보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.(재직중 피보험자격확인청구를 하는 경우 회사와의 관계가 조금 문제될 수 있습니다. 이왕이면회사에 요청하여 가입하는게 좋습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일방 정규직과 같이 무기계약직도 정년이 보장이 됩니다. 따라서 무기계약직인 질문자님에게 회사 일방적으로나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 따라서 자발적 퇴사후 몇개월 공백이 있는 상태에서 다시 이전 직장에 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 3. 공백없이 계약직으로 전환한 경우가 아닌 실제 퇴사후 재입사를 한 것이므로 부정수급과 관련한 부분은 크게걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 성립하는 사직의 유형입니다. 회사 일방적으로 나가라고하였다면 권고사직이 아닌 해고에 해당이 됩니다.2. 동의 없는 임금삭감은 임금체불에 해당하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 업무배제도 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.3. 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.