답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 발생한 연차라면 연차사용 후 육아휴직을 이어서 사용할 수 있지만 아직 발생하지 않은 내년 연차라면회사의 승인 없이는 미리 사용할 수 없습니다. 이 경우 회사에서 승인하지 않는다면 육아휴직 사용후 내년연차는 복직하여 사용하든가 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 착오로 지급하였다면 근로자는 부당이득을 하고 있는 것이므로 회사에서는 반환을 요구할 수 있습니다.반환의무가 있습니다.질문자님이 지급을 하지 않으면 회사에서 질문자님을 상대로 민사소송을 제기할 것이며 소송과정에서 다투어야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 휴가기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 기본적으로 7~9월으로 평균임금을산정하되 무급휴가기간은 제외되므로 퇴직금액에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 성과나상여도 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능하지만 실제 근로자의 책임이인정되기가 어렵습니다.(하루만 일한 근로자로 인하여 회사에 손해가 발생하였다고 보기는 어렵다고 보입니다.)회사에서도 막상 겁만 주고 실제 소송을 제기하지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 공백이 있다고 하더라도 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받는데 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용처럼 연차를 사용하여 쉬는 경우도 있습니다. 바로 신청하기가 눈치보인다면상급자분과 휴가사용에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서로 정한 퇴사통보기간을 준수하지 않고 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 입증의 어려움으로 인하여근로자의 책임이 인정되기는 어렵고 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 실제 소송까지 가는 경우가흔하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험공단에서 매년 3월 10일까지 근로자의 보수총액을 신고받아 4월 보험료에 정산금액을 반영하여 부과한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 따라 실업급여 금액이 결정되기 때문에 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 금액에 있어불이익이 없습니다. 그리고 추석연휴 등 공휴일의 경우 유급휴일이므로 180일 산정시 포함됩니다.감사합니다.