답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 가입자나 수령자가 사망했을 때 배우자나 만 25세 미만 자녀에게 지급하는 연금으로, 유족의 생활안정 도모가 목적인 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간보다 30분 일찍 출근하는 경우 30분도 근로시간에 해당하여 추가수당이 지급되어야 합니다.회사에 지급요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 연장근무를 하였다면 5인이상 사업장의 경우 연장한 시간만큼가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 다만 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 수당 대신 보상휴가를부여할 수 있습니다. 물론 이 경우에도 1.5배로 계산이 됩니다. 따라서 질문자님이 2시간 연장근로를 하였다면회사에서는 3시간의 보상휴가를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 회사에서 4대보험 관련 보수월액을 축소하여 신고한 것으로 보입니다. 질문자님의 실제 급여에 맞게 비과세제외 270만원으로 신고를 하는게 맞습니다.2. 질문자님의 경우 회사에 요청하여 지금이라도 270만원으로 소급하여 수정신고를 요청하시길 바랍니다. 이 경우질문자님은 원래의 금액대로 공제하였으므로 추가납부할 필요는 없고 회사에서 더 많이 공제하였으므로 해당 금액을공단에 납부하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후부터는 지연일수만큼 지연이자(20%)가 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주는 주중입사이므로 주휴수당이 발생하지 않고 마지막 주는 한주 전부를 근로한 것이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 회사는 2주분의 주휴수당만 지급하더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 취업규칙에 임금 등 근로조건의 누설을 금지하는 규정을 두는 경우가 많습니다. 그리고 이러한 규정에 위반하는경우 회사측에서는 징계를 할수도 있습니다.2. 다만 징계의 정당한지는 별개의 문제입니다. 질문자님의 경우 회사의 해고 등 징계가 부당한 경우에는 사업장 관할노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사마다 다른것 같습니다. 지원자가 얼마 없는 회사의 경우 금방 연락이 오기도 하지만 지원자가 많다면검토가 필요하므로 어느정도 시간이 소요될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정 취소의 경우 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며 채용내정 취소가 위법하다고판단되는 경우 정식발령일부터 복직시까지 근로자가 일하였다면 받을 수 있었던 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용과 산재의 경우에는 근로기준법상 근로자가 가입대상이 됩니다. 정확히 일하는 형태를알 수 없지만 임원의 경우에는 건강과 연금은 가입하지만 고용과 산재는 가입되지 않습니다. 감사합니다.